جدول المحتويات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة في مصر؟ مع اقتراب سن التقاعد ، تصبح مكافأة نهاية الخدمة الشغل الشاغل للموظف أو العامل ، والذي غالبًا ما يكون سن الستين ، وهو المبلغ المالي بالإضافة إلى التقدير الأخلاقي كمكافأة لسنوات الخدمة الطويلة. مع الشركة أو المصلحة حيث أن المكافأة المادية والتقدير المعنوي الذي يحصل عليه الموظف في نهاية خدمته ، ويكون ذلك بشروط معينة ، مثل استيفاء عدد معين من سنوات الخدمة ، ويتناسب مع آخر أجر يتقاضاه هذا الموظف. أو عامل.
التعويض وقانون العمل
يتطلع الكثير من الموظفين والعاملين إلى هذه المكافأة حيث يعتمدون عليها لتأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنوات القادمة عندما يبلغ الموظف أو العامل سن الستين ولا يستطيع العمل:
- المكافأة ليست فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن هناك حالات استثنائية يمكن الحصول عليها عند الفصل من العمل أو عند الاستقالة ، ولكن لكل حالة يجب استيفاء عدة شروط.
- هو قانون يحتوي على عدة لوائح وشروط تنظم سير العمل ووضع يحفظ حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل ، وله أهمية كبيرة حيث أنه يحدد ساعات العمل ويضع الإجازات الرسمية.
- يتضمن قانون العمل عدة أحكام أساسية منها أنه يمنح صاحب العمل القدرة على التخلي عن خدمات الموظف طالما كان في فترة التدريب ، ويمنحه الحق في التنصل من أي مسؤولية قانونية قد يتحملها الموظف.
- كما يهتم القانون بحقوق الموظف. يمنح القانون الموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد بينه وبين صاحب العمل ، ويلزم صاحب العمل بتزويده بالتأمين الصحي والضمان الاجتماعي.
- يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ، لكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليصها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها. يحظر العمل في أيام العطل الرسمية ، ولكن إذا تطوع الموظف فيحصل على أجر إضافي.
- ينص القانون على المساواة بين العاملين والعاملين في المعاملة فلا يجوز لصاحب العمل التفريق بينهم. إذا وقع خطأ جسيم من جانب أحدهم ، فلا يحق لصاحب العمل فصله حتى يقوم العامل بالتحقيق.
قوانين العمل في القطاعين
لم يترك القانون القطاع الخاص بدون رقابة. بدلا من ذلك ، تم فرض القوانين عليها. منح القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في الإضراب للمطالبة بحقوقهم طالما كانت مشروعة ، ويتم ذلك وفقًا لأنظمة العمل:
- لم ينس المرأة ، فأعطاها إجازة ولادة مدتها تسعون يوماً ، مرتين طوال مدة خدمتها ، وأعطى المرأة المرضعة ساعة في اليوم.
- إذا مرض الموظف أو العامل ، فلا يحق لصاحب العمل إعفائه من أداء خدماته حتى انقضاء جميع أيام إجازته المرضية بالإضافة إلى جميع الإجازات السنوية ، ويتم ذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. .
- في حالة وفاة العامل أو الموظف يستحق الورثة أجر ثلاثة أشهر.
- إذا قرر صاحب العمل أنه يريد إنهاء خدمات الموظف ، فلا يمكنه القيام بذلك ما لم يكن الموظف قد أكمل فترة خدمة مدتها خمس سنوات ، ولكن قبل ذلك لا يحق له ذلك.
- يجب أن ينص عقد العمل بين صاحب العمل والموظف على أنه في نهاية فترة خدمته ، يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وإلا فلا يحق له المطالبة بها.
- في نهاية فترة العمل أو نحو ذلك ، يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
- إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء العقد المبرم بينهما ، فيجب إبلاغه بذلك قبل شهرين على الأقل ، ويحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد من أجل البحث عن عمل.
صاحب العمل يفصل الموظف
إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته وقدم عمداً مستندات مزورة لصاحب العمل:
- إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة في طريقة تنفيذ العمل وفقاً لأنظمة العمل وتم إحالته للتحقيق وقررت اللجنة فصله من العمل.
- إذا تجاهل الموظف الضوابط واللوائح الخاصة بسير العمل مما يضر بسلامة الموظفين ، مع تحذيره مرة واحدة.
- إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو أحد زملائه وثبت ذلك بالدليل القاطع.
- إذا كان الموظف حاضرًا أثناء ساعات العمل وهو في حالة سكر واضحة ، أو إذا ظهرت عليه آثار تعاطي المخدرات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدة شروط عند احتساب المكافأة ، وهذه هي الطريقة المعتادة لمن أكملوا فترة خدمة العملاء:
- إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف خمس سنوات فيستحق نصف الأجر الذي يتقاضاه خلال تلك المدة عن كل شهر قضاها في المنشأة.
- إذا زادت مدة خدمة العامل أو الموظف عن خمس سنوات فيستحق ، بالإضافة إلى مكافأة الخمس سنوات الأولى ، أجر شهر كامل عن كل سنة خلال مدة الخدمة.
- أما إذا كانت مدة خدمة العمل أقل من خمس سنوات واستقال الموظف أو العامل ، فيكون له مكافأة مقدارها ثلث الأجر الذي كان يتقاضاه شهريًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل ، فلن يحصل على مكافأة لأنه لم يقدم خدمات كثيرة لصاحب العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة حق مشروع للموظف أو العامل ويجب أن تعطى له في حال انتهاء مدة خدمته.
- إذا كان الموظف قد استوفى الشروط السابقة قبل الاستقالة وكان قد خدم سابقًا مدة تزيد عن سنتين وأقل من خمس سنوات ، فيحق له مكافأة عن طول المدة التي قضاها.
- إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات والتزم بقواعد وأنظمة العمل فيستحق له أجر كامل.
- إذا اعتدى الموظف أو العامل قبل استقالته على رئيسه أو على مرافق الشركة أو أحد زملائه في العمل ، فيحرم من المكافأة.
- إذا تغيب العامل أو الموظف قبل استقالته عن العمل بدون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية فلا يستحق المكافأة لأن ذلك يعتبر انقطاعًا عن العمل دون إذن.
شروط الاستقالة
عندما تستقيل ، فإنك تنهي العقد بينك وبين صاحب العمل ، وقد يختلف أصحاب العمل المختلفون في تطبيق الغرامات أو الشروط عند قيامك بذلك ، لكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم ، لذا فأنت تبحث عن فرصة جديدة لتطوير نفسك:
- عند الاستقالة ، تلزمك الشركة أو صاحب العمل بتدوين أسباب استقالتك ، حفاظًا على حقوقها ، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من ورقة الاستقالة في نسخة ملفك ، حتى لا تتعرض لها بعد ذلك ، بدعوى أن الشركة طردتك ظلماً.
- يجب أن تكتب ورقة الاستقالة الخاصة بك بأقصى قدر من الاحتراف لأنها ستكون لاحقًا في سجل وظيفتك بشكل دائم وسوف يراها مالكو الشركة أو مسؤولو الموارد البشرية عند تعيينك.
- عند كتابة استقالتك ، حاول أن تحافظ على إيجابيتك وكن محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان ، ولا تدخل اهتمامات شخصية وحاول الانتقام من مكان العمل وتقليلها ، لأن هذا سيرسل رسالة سلبية في نفس رسالتك التالية. رئيسه وأخبره عنك بطريقة سلبية.
- حاول أن تكون لطيفًا مع رئيسك السابق ، فقد تقطع مسارات وتضطر إلى الحصول على وظيفة معه مرة أخرى. لا تبالغ.
- يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين قبل الاستقالة ، ويجب أن يكون هذا من بين الأشياء المدرجة في استقالتك.
- قد يكلفك مديرك بتدريب موظف آخر ليحل محلك ، ولا بأس بذلك.
- يجب على صاحب العمل تأكيد استلامه خطاب الاستقالة لضمان حقوق الموظف.
حقوق الموظف عند الاستقالة
تنتهي مدة خدمة الموظف أو العامل عند تقديم الاستقالة أو بانتهاء مهلة الإنذار المقدمة ، ما لم يتنازل صاحب العمل عن فترة الإنذار. تنتهي خدمة الموظف بمجرد تقديم الاستقالة:
- تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ، لكن القانون يقتضي عند استقالته أن على صاحب العمل تزويده بشهادة خدمة أو خطاب توصية.
- إذا استقال الموظف وأكمل عشرين عامًا من الخدمة من الفترة المنصوص عليها في العقد ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل ويحق له أيضًا دفع المعاش المستحق.
في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟ الاستقالة حق للموظف وقد كفل له القانون كل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوقه. صاحب العمل أيضًا ، ولا يجب أن يستقيل إلا لأسباب سلبية ، ولكن يمكن أن يرى الموظف أنه يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
