ما هو ال hr ؟ يرمز هذا الاختصار الى مسمى وظيفي فريد من نوعه وبالرغم من أهميته الكبيرة الا ان الكثير من الأشخاص يجهلون هذا الدور العميق لنجاح أي منظمة، والذي لا بد من توفر الموظفين الاكفاء في هذا المجال لأنه يقدم استراتيجيات وخطط العمل في تلك الشركة والمنظمة، وهو أيضا حلقة الوصل بين جميع الأعضاء في المؤسسة، وهنا تفاصيل اكثر عن اختصار hr؟ و ما هو hr؟
ما معنى hr
اختصار لـ Human Resources” والتي هي تعني الموارد او المصادر البشرية، فالموظف في هذا التخصص يقدم الكثير من الخطط والاستراتيجيات والنشاطات التي تربط بين الكيان الوظيفي واعضاءه من خلال الموارد البشرية، ويمكن تعريفه على انه فن استهدام الموارد البشرية في توظيف نشاطات المؤسسة لتحقيق الأهداف، والـ hr هو الشخص القادر على تلك المهام جميعها.
نصائح للعمل في مجال hr
إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة او وظيفة من الأمور الهامة والضرورية واللازمة فيها، حيث تستطيع من خلالها ان توظف جميع إمكانيات المؤسسة او الشركة لتحقيق الأهداف، وهناك العديد من النصائح ان كنت تنوي العمل فيه وهي:
- العمل على تنمية قدراتك في التعامل مع جميع أنماط البشر.
- معرفة جميع معلومات المجال.
- متابعة كل جديد يخص تنمية الموارد البشرية.
- تجهيز السيرة الذاتية للشخص الذي يرغب بالتقدم لها.
- القراءة والتوسع في كل من Management, psychology, Sociology, Economy، حتى تعطيك فكرة وانطباع اكبر عن المجال.
ما هي اهداف hr
يلعب الموظف في مجال ر الكثير من الأدوار الهامة والضرورية في الشركة او المؤسسة، ولا بد من ان يكون الشخص على دراية كافية في كيفية إدارة الموارد لتحقيق اكبر منافع للشركة، ويمكن تلخيص اهداف العمل بهذا المجال الى:
- اهداف شخصية: حيث يساعد الموظف الأشخاص في معرفة مواردهم وقدراتهم وتحديد أهدافهم.
- اهداف توظيفية: من خلال اختيار الموظفين الاكفاء للربط بين المنظمات.
- اهداف اجتماعية: التي تتمثل في بناء العلاقات الاجتماعية والربط بين الأشخاص والمنظمات.
- اهداف تنظيمية: تتمثل في التخطيط والتنظيم للمؤسسة او الشركة.
تعتبر إدارة الموارد البشرية من اهم الوظائف التي يجهلها الكثير من الأشخاص رغم أهميتها الكبيرة وتأثيرها على نجاح المؤسسة او الشركة وتقدمها، وقدرتها على تحقيق الأهداف الموضوعة لها.
