صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة، خطاب انهاء خدمات موظف من الخطابات اليت يتم استخدامها من قبل الشركات الخاصة عندما تود الاستغناء عن خدمات، بعض الموظفين للكثير من الأسباب منها عدم كفاءة الموظف او انه لا يقوم بالأعمال الموكلة اليهم لذلك تقوم الشركات بعمل تجربة من اجل، تقييم أداء الموظفين الذين يودون التقدم بالعمل الى الشركة وتعمل الشركات بعد ان تتم الفترة التجريبية يقيم الموظف اذا كان تقييمه، ممز يمكن التوقيع معه من قبل الشرك اما ذا اكان التقييم سيء سوف يتم انهاء خدماته والاستغناء عنه.
أسباب استخدام نموذج إنهاء خدمات الموظف
هناك الكثير من الأسباب التي تدعو الشركات للاستغناء عن الموظفين، في الشركة ولكن لا تعلم الشركة كيفية توجيه الخطاب لهؤلاء الموظفين الذي يقصرون في أعمالهم اتجاه الشركة، لذلك يتم الاستغناء عنهم ومن الأسباب التي من الممكن ان تكون سببا في، انهاء لعقود الخاصة بالموظفين من الشركات:
- عدم كفاءة الموظف.
- كثرة غياب الموظف عن العمل.
- عدم الالتزام بقواعد العمل.
- عدم رغبة الموظف بالاستمرار في العمل.
خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
بدأت الكثير من الشركات من اجل التوجه الى تجربة الموظفين، الذين تود التعاقد معهم من قبلها حيث استطاعت الشركات ان تقوم بوضع لوائح أولية يتم من خلالها تجربة الموظف قبل البدء بعملية، التوظيف فمن الممكن ان يكون للموظف فاعلية كبيرة جدا في الشركة ومن الممكن ان لا يكون للموظف اي أهمية، لذلك يتم توجيه له انهاء الخدمة وهي على النحو الالي:
السيد المحترم: ……………………………………… يؤسفنا إخباركم بأنه يوجد بيانات خاطئة في طلب العمل المقدم منكم بتاريخ : / / وهذه البيانات هي : …………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… وبناء عليه يؤسفنا أن نبلغكم بقرار الشركة بإنهاء خدماتكم بموجب المادة رقم ( ) من لائحة الشركة وذلك اعتباراً من تاريخ : / / برجاء مراجعة قسم الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة وتسليم العهدة خاصتكم .
الاسم /
التوقيع /
الفرق بين اعفاء وانهاء خدمات موظف
يبحث الكثير من الموظف في كافة القطاعات عن عملية الاعفاء، وانهاء الخدمات لأي موظف وذلك نتيجة التغييرات التي تتم بشكل شهري او سنوي وتكون هذه التغيرات نتيجة الكثير من الأسباب، التي من الممكن ان يقوم بها الموظف منها اهمال الموظف للأعمال التي أوكلت اليه او قلة كفاءته وجاء تعريف الاعفاء، على انه التنحي من المنصب وذلك نتيجة الإهمال و التقصير من قبل الموظف اما عن انهاء الخدمات فهي العزل الكامل، للموظف نتيجة تقصيره في الاعمال الموكلة اليه.
الجدير بالذكر ان خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة، من اهم الامور التي تتجه اليه الشركات في العالم حيث تقوم الشركات بفرض فترة تجريبية لكافة الموظفين، الجدد الذين يودون الحصول على الوظيفة في هذه الشركة.
