شروط لترقية الموظف مرتبتين

وفقا لما جاء في اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية السعودية فإن هناك شروط لترقية الموظف مرتبتين و تتضمن موافقة الوزير المختص بالأمر، بالإضافة إلى هذه الشروط البسيطة:

أن يكون لديه الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للقيام بالوظيفة المرقى لها.
حاصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي لا تقل عن امتياز خلال السنة الأخيرة.
أن يقل عمره عن 55 عام.
أن يكون قد أمضى ما يزيد عن عام في مرتبته الحالية.
أن لا يزيد عدد الذين يتم ترقيتهم خلال السنة المالية الوحدة عن 50 موظف.
أن لا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية للموظف خلال خدمته عن ترقيتين.
أن تتم الترقية بناء على موافقة لجنة يترأسها الوزير المختص.

الاشتراطات المتعلق بترقية الموظف مرتبتين

بالإضافة إلى ما جاء في فصل شروط لترقية الموظف مرتبتين، فقد وضعت الوزارة بعض الاشتراطات و الموانع الحدد لضبط عملية ترقية الموظفين مرتبتين و هي:

لا يجوز ترقيته في حال مضي أقل من سنتين على ترقيته السابقة.
لا يجوز ترقيته استثنائيا في حال مضي أقل من 3 سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة.
لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية مرة واحدة.
لا تكون الترقية بأثر رجعي بحيث تصبح نافذه من تاريخ صدور القرار بها.

شروط الترقية الاستثنائية

يمكن اختصار شروط الترقية الاستثنائية التي تمنح للموظفين في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية بناء على مثابرتهم و إخلاصهم في العمل بالشروط التالية:

يحمل الموظف مؤهل علمي مناسب.
عمره أقل من 55 عام.
عمل في مرتبته أكثر من سنة.
حقق نجاحا مميزا في عمله.
عمل طويلا دون الحصول على ترقية.

شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون

تعتبر المرتبة العاشرة من المراتب الوظيفية المتقدمة في المملكة العربية السعودية وفقا لسلم المرتبات الحكومية، حيث يجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون وفقا للائحة التنفيذية للخدمة المدنية ضمن شروط محددة تختلف عن شروط لترقية الموظف مرتبتين، و هي:

وجود وظيفة شاغرة بالفعل.
أن يحمل المؤهلات المناسبة.
أن تكون الوظيفة مصنفة بالمرتبة العاشرة.

المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية

يتم المفاضلة بين الموظفين غالبا للحصول على الترقية بناء على المجهود و التقييم الذي يحصلون عليه طوال فترة عملهم في منصبهم، و لكن بالالتزام بجميع معايير و شروط لترقية الموظف مرتبتين بالتأكيد حرصا على الدور الرقابي، حيث يمكن أن تؤثر هذه الأمور في عملية المفاضلة تلك:

الانجازات التي حققها الموظف.
المبادرات الفردية الناجحة.
المشاركة في برامج التطوير و التدريب.
نتائج المقابلات الشخصية.
اختبار المفاضلة بين المرشحين.

حالات تمنع النظر في ترقية الموظف

هناك بعض الحالات التي يتم فيها منع النظر في ترقية الموظف حتى كان قد استوفى شروط لترقية الموظف مرتبتين، إليكم أبرزها:

وجوده في إجازة دراسية أو استثنائية.
مبتعث أو ملحق بدورة تدريبية تزيد عن 6 شهور خارج البلاد.
مكفوف اليد أو محال للمحاكمة.
معاقب بالحرمان من العلاوة لمدة 15 يوما فما فوق.
تقويم أداءه الوظيفي العام أقل من جيد.

نظام الترقيات الجديد 1441

في حين أنه قد تم الاعلان خلال عام 1441 هجري عن اللائحة التنفيذية الخاصة بالخدمة المدنية من قبل وزارة الموارد البشرية و الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية و التي حددت جميع شروط لترقية الموظف مرتبتين، فقد تم الكشف أيضا نظام الترقيات الجديد و الذي يمكن الاطلاع عليه بزيارة الموقع الرسمي للوزارة بالضغط هنا.

تجدر الإشارة إلى أن معظم ما تم وضعه من ضوابط و شروط لترقية الموظف مرتبتين في اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية تهدف إلى تنظيم عملية الترقيات و الرقابة العامة.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية