كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي، مكافأة نهاية الخدمة هي ضمان لمستقبل العامل بعد انتهاء عمله وحمايته من مخاطر البطالة وعدم القدرة على العمل ومتى تقدم في السن لذلك أن هذه الفوائد يمكن أن تساعده في المستقبل وحياة أفراد أسرته وهي أحد أهم الضمانات الحكومية التي يتم تغطيتها طيلة فترة العمل إلا ان هناك الكثير من من يهتمون لآلية طريقة حساب المكافأة، وهي المحور الرئيسي الذي سنوضحه بالتفصيل في مقالنا.

التعويض للموظف السعودي الحكومي

• تصرف حكومة المملكة العربية السعودية مبلغًا من المال لموظف حكومي بعد تقاعده ، كمكافأة على سنوات خدمته الطويلة في القطاع الحكومي.
• حيث أن هذه المكافأة هي شكر لك ورد جميل على أدائه لكل ما طلب منه خلال فترة العمل وتفانيه في ذلك.
• يعتبر بمثابة تأمين على الحياة في المستقبل.
• لذلك ، وضعت الحكومة لوائح وقوانين تنظم مسألة صرف المكافآت وحسابها.
• وذلك لكي يعرف كل عامل مستحقاته ويقلل من النزاعات العمالية والقضايا لضمان بيئة عمل جيدة.

شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لنظام العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي يقضيها العامل أو الموظف

• يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين ولديه حقوق تأمين
  1. حيث يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بعد ذلك.
• إذا انتهت خدمة العامل بسبب الوفاة أو لأي سبب صحي آخر لعدم قدرته على مزاولة مهنته فيستحق المكافأة الكاملة بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة التي قضاها.
• إذا لم يكمل العامل سنة في وظيفته فلا يستحق أجرًا.
• ماذا لو استقال الموظف؟
  1. ويحق له المكافأة إذا تراوحت بين سنتين وخمس سنوات فيكون الثواب الثلث.
  2. إذا كانت الاستقالة لمدة تزيد عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات ، فيُعطى ثلثاها.
  3. أما إذا وصلت مدة خدمته إلى عشر سنوات أو تجاوزتها ، فيحق له الحصول على الجائزة كاملة.

أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية

• عقد غير محدد المدة (يتضمن مكافأة نهاية الخدمة)
• عقد محدد المدة (ينص أيضًا على وجود مكافأة)
• عقد تأهيل وتدريب (لا يشمل مكافأة نهاية الفترة)
• عقد العمل البحري (مع مكافأة نهاية الخدمة)

أهلية المكافأة الكاملة

• انتهاء مدة العقد المحددة ، أو انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي
• إنهاء العقد غير محدد المدة بناءً على رغبة صاحب العمل.
• إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من الولادة.
• انتهاء خدمة العامل بسبب الإكراه.
• بلغ العامل سن التقاعد أو التقاعد أو أصبح غير قادر على أداء عمله.
• وفاة العامل.
• تقديم الاستقالة على أن تكون قد تجاوزت في عمله عشر سنوات.

الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على الجائزة إطلاقاً

• إذا أنهى عمله أثناء فترة الاختبار لأي سبب كان.
• إذا تم إنهاء العمل بأحد أحكام المادة (80) من قانون العمل.

بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي

تحدد المادة 80 الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو إنهاء العقد إذا:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره.
• إذا أفشى العامل أحد أسرار عمله أو المنشأة التي يعمل بها.
• إذا لم يستوف العامل شروط عقد العمل.
• إذا استغل الموظف عمله وسلطته لتحقيق منفعة شخصية.
• إذا ارتكب العامل أي نوع من الجرائم أو مخالفة الآداب العامة والشرف.
• إذا حصل العامل على وظيفته بالرشوة والاحتيال وثبت ذلك بالبينة.
• إذا ثبت بالدليل أن العامل عرض زملائه في العمل أو المنشأة للخطر.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في التعليم

وقد وضعت وزارة الخدمة المدنية في المملكة لائحة خاصة بهذا الأمر ، وخصصت المادة (10) منه لوضع قانون مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين أو العاملين في الوظائف التربوية بشكل عام.

تُدفع مكافأة عن كل سنة كاملة وفق الآتي:

• 700 ريال لمن تراوحت خدمتهم بين 10 سنوات وأقل من 16 سنة.
• 1000 ريال لمن خدم من 16 سنة وأقل من 21 سنة.
• 1500 ريال لمن خدم من 21 سنة وأقل من 26 سنة.
• 2000 ريال لمن كانت خدمتهم 26 سنة وتقل عن 31 سنة.
• 3000 ريال لمن خدم 31 سنة فأكثر.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

• أن يكون الموظف قد أمضى فترة عمل لا تقل عن عشر سنوات في واحدة أو أكثر من المهن التعليمية.
• تكون نهاية خدمة هذا الموظف بعد دخول اللائحة حيز التنفيذ.
• كل من انتقل من مهنة التدريس إلى مهنة أخرى خارج الوظيفة التعليمية تحسب مكافأة المدة وتدفع فقط عند انتهاء خدمته في الدولة.
• تخضع فترات التدريب والدراسة التي حدثت أثناء الخدمة للائحة.
• ويستثنى من هذه الشروط إذا انتهت خدمته بوفاة أو عجز صحي عن أداء وظيفته ، والحد الأدنى للمكافأة 25 ألف ريال سعودي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

• كما اعتدنا من المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين لتسهيلهم وفق رؤية المملكة 2030.
• قدمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية جديدة لجميع العاملين بالدولة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
• توفر هذه الخدمة لكل موظف حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة من خلال الخطوات التالية.
  1. قم بتسجيل الدخول إلى موقع الآلة الحاسبة عن طريق النقر هنا.
  2. املأ المعلومات المطلوبة منك.
  3. نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة).
  4. سبب إنهاء علاقة العمل وتضغط على السهم لاختيار السبب.
  5. الراتب (ضع آخر قيمة لراتبك).
  6. عمر الخدمة بالسنوات.
  7. عدد الأشهر ، عدد الأيام ، إن وجدت كسور (اختياري).
  8. وتضغط على الرمز (=) لكي تحسب مكافأتك.
  9. تعرض الآلة الحاسبة على الشاشة المبلغ المستحق لك.

عزيزي القارئ إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا وبالإشارة إلى ما تحدثنا عنه حول موضوع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي، بينا لكم كافة المعلومات الخدمية التي يمكنكم مطالعتها عبر موقع المصري نت.