تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه، نشرت الحكومة السعودية قرارًا جديدًا والذي ينص على اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي له و عليه بعض الأموال لصاحب العمل القديم، و جاء القرار من أجل العمل على تطوير وتنمية الخدمات في القطاع العام بالدولة، و ذلك من خلال وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.
تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال
سعت الحكومة في السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية بإصدار قرارات جديدة من أجل الحرص على مصالح العاملين في الدولة، و جاء التحديث من خلال منصة قوى، و يهدف قرار إعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه إلى:
- العمل على تطوير الكفاءات في سوق العمل.
- القيام بتقديم يد العون و المساعدة للعامل في الانتقال من مكان لآخر.
- القيام بإعفاء العامل من ديونه.
شروط الإعفاء من المقابل المالي
قامت الوزارة في السعودية بتحديد مجموعة من القرارات والتي تهدف من خلالها إلى تطوير سوق العمل في الدولة بما يتناسب مع حاجاته، و لذلك أصدرت قرار إعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه، و لم تقوم بتحديد أي من الشروط للحصول على الإعفاء، و لكن صرحت الوزارة مع أنه يجب على العامل أن صاحب العمل الجديد عليه أن يسدد رخصة العامل.
توطين أربع مهن في السعودية 2022
تم الإعلان بصورة رسمية في المملكة من خلال الحكومة السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية و التنمية البشرية عن إصدار القرارات الجديدة و التي أعلن عنها بعد الانتهاء من إجازة عيد الفطر في تاريخ الثامن من شهر مايو لعام 2022 في يوم الأحد، و جاءت المهن المقتصرة منها ” السكرتارية و آمناء المخازن و إدخال البيانات و الترجمة ” و جاء القرار من أجل مساعدة الخريجين و المواطنين في الحصول على عمل.
في تاريخ 8/5/2022 تم الإعلان رسميًا عن قرار إعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه، نظرًا لمساعدة العامل في سداد يونه، و لم تشترط الوزارة أي من الشروط إلا واحدًا وهو أن يقوم صاحب العمل بدفع مال رخصة العمل.
