جدول المحتويات
بحث عن مشكلات العمالة الوافدة في السعودية، تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي يأتي اليها الكثير من العمالة الوافدة من مختلف دول العالم، تعتبر السعودية من الدول الاقتصادية الكبيرة من خلال وجود النفط الذي يعتبر مطمع لكافة العمالة من اجل الحصول علي فرصة عمل، هنا سوف نتحدث عن بحث عن مشكلات العمالة الوافدة في السعودية.
مشاكل العمالة الوافدة في السعودية
هناك العديد من المشاكل التي تنشأ عن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، ومنها ما يلي:
- الجهل بالنظم التي تتبعها الدولة والعادات والتقاليد الموجودة في المملكة.
- ممارسة بعض العادات الخاصة بالعمال الوافدين على أراضي المملكة والتي تختلف تمامًا عن العادات والتقاليد في المملكة.
- وجود بعض العاملين المخادعين الذين قد يقومون ببعض الأعمال غير الشريفة ومخالفة للأنظمة داخل المملكة.
- وجود بعض العمالة الرخيصة وغير الماهرة.
- وجود تحويلات مالية ضخمة بما يضاعف الاقتصاد الوطني.
المشاكل التي تواجه العمالة الوافدة في المملكة
أظهرت الإحصائيات والدراسات أن عدد العمالة الوافدة في المملكة يصل إلى 2 مليون عامل ، لكن في العامين الماضيين بدأت أزمة اقتصادية في العديد من دول الخليج المنتجة للنفط ، بما في ذلك المملكة.
عندما ظهرت الأزمة الاقتصادية في المملكة تقلص الإنفاق الحكومي مما أثر على العديد من المؤسسات والشركات التي تعتمد على العمالة الوافدة. ومن أهم المشاكل التي تهدد العمالة الوافدة ما يلي:
- تراجع أسعار النفط ، والذي نتج عنه العديد من الآثار الاقتصادية السيئة ، ومنها الفوائض المالية التي كانت تدر عائدات نفطية وتعتمد بشكل أساسي على الاقتصاد بشكل جعلهم يتخذون بعض الإجراءات لترشيد الإنفاق.
- العجز المالي في الموازنة الذي حدث عام 2016 ، بالإضافة إلى العجز المتوقع الذي حدث في العام المالي الجديد 2017 ، والذي بلغ في ذلك الوقت 198 مليار ريال ، وهو ما دفع المملكة إلى الاستغناء عن كثير من المواطنين.
- اتجهت المملكة في السنوات الأخيرة إلى ترشيد الإنفاق من خلال خفض معدل الإنفاق على مختلف المشاريع التي يتم إنشاؤها في المملكة ، الأمر الذي أدى إلى انخفاض العمالة.
- إيجاد صعوبة في فصل العامل السعودي الذي يعمل في أنظمة وزارة العمل ، الأمر الذي يجعل العامل الوافد الشخص الوحيد المهدد بالترحيل والإعفاء في العديد من القطاعات التي توجد بها مشاكل اقتصادية كثيرة.
- وتعمل السياسات والبرامج الموجهة من قبل المملكة على تحفيز القطاع الخاص على توظيف عدد أكبر من المواطنين السعوديين بدلاً من العمالة الوافدة ، بالإضافة إلى افتراض أن العمالة الوافدة في المؤسسة يجب ألا تتجاوز 10٪ فقط.
- وقد اتخذت المملكة في الفترة الأخيرة بعض الإجراءات فيما يتعلق برفع تكلفة العامل الأجنبي ، بالإضافة إلى زيادة رسوم التأشيرة ، وكذلك فرض رسوم على التحويلات النقدية التي يقوم بها بعض العمال الأجانب المقيمين في المملكة.
مزايا العمالة الوافدة في المجتمع السعودي
تتمثل مزايا العمالة الوافدة في المجتمع السعودي فيما يلي:
- المساهمة القوية التي ساهمت في تسريع عملية البناء والتنمية الوطنية في المملكة.
- يساهم هذا العمل في توطيد العلاقات المميزة في المملكة العربية السعودية مع بعض الدول التي يأتي منها هؤلاء العمال.
- يكتسب المواطن السعودي عددًا من الخبرات المختلفة من بعض العمالة الوافدة ويتعلم الكثير من عادات وتقاليد الشعوب الأخرى.
- من أفضل الآثار الإيجابية على هذا العمل إدخال الدين الإسلامي إلى غير المسلمين ، مما جعل العديد من الأديان الأخرى تدخل الإسلام بعد الاتصال بالمسلمين.
- تكتسب القوى العاملة السعودية المحلية الكثير من الخبرات التي يمتلكها العمال الوافدون ، وبالتالي يقومون بترقية أنفسهم للأفضل.
مساوئ العمالة الوافدة
مساوئ العمال المهاجرين هي كما يلي:
- زيادة معدل الجريمة وخاصة الجرائم الغريبة التي يجهلها المجتمع السعودي.
- النزيف الاقتصادي الذي يحدث في المملكة نتيجة النفقات الكبيرة على الوافدين إلى المملكة.
- تواجه المرأة السعودية الاعتماد على المربيات في تربية الأطفال والعاملات في تنظيف المنزل مما يعزز من واجبات الزوجة السعودية.
- عزوف الكثير من الشباب السعودي عن الزواج من السعوديات نتيجة الانجذاب إلى العمالة الوافدة.
- عزوف المواطنين السعوديين الكبير عن العمل في العديد من الحرف اليدوية أو الوظائف منخفضة الأجر في المملكة.
- – زيادة معدل البطالة المقنعة مما أثر بشكل كبير على تراجع العائد على الموارد الاقتصادية في المملكة مثل النفط.
نماذج مشاكل التوظيف في السعودية
تتنوع المشكلات التي تنشأ من العمالة الوافدة ، ومن بين هذه المشكلات ما يلي:
1- ارتفاع التكاليف
ارتفاع التكاليف أحد العوامل الرئيسية الناتجة عن زيادة العمالة الوافدة ، لأن العامل يكلف الدولة تكاليف إضافية نتيجة تكاليف الإقامة والنقل والتأمين الصحي ورعاية التأشيرات وغيرها.
غالبًا ما لا يتوفر لدى المشارك الوقت للبدء على الفور ، مما قد يتسبب في استغراق وقت طويل للانتقال وإكمال عملية التأشيرة والتكيف.
2- متطلبات الهجرة الصارمة
كل دولة لديها لوائح مختلفة للعمال الوافدين ، لذلك يجب على كل من صاحب العمل والموظف مراعاة نوع التأشيرة ومدتها وصلاحيتها ، ويجب أن تكون على دراية بجميع الأوراق الخاصة بمكتب الهجرة التابع لمكتب العمل الخاص بك.
3- الدعم المعنوي
حياة المغترب تجربة وقد تكون تحديًا كبيرًا في كثير من الأحيان ، لأن الوافد يشعر بالوحدة والغربة والحنين لوطنه ، والعمل الجاد الذي يتعرض له الوافد يزيد من معدل هذا الشعور.
ولهذا يلجأ الكثير من الوافدين إلى التواجد داخل المملكة مع أسرهم ، مما قد يتسبب في ضغوط اقتصادية أكبر نتيجة توفير السكن للأسرة.
3- المخاطر القانونية
تنظم المملكة مجموعة من اللوائح الخاصة بالتوظيف الوطني المتعلقة بالرواتب والضرائب والمعاشات ، والتي تختلف من المقيمين المحليين إلى الوافدين ، ويجب ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية للبلد الذي تعمل فيه الشركة.
حلول لمشكلة العمالة الوافدة
تعمل الجهات الحكومية في المملكة على نشر الوعي جنباً إلى جنب مع جهات العمل من خلال توضيح حقوق وواجبات العمال ، فضلاً عن حملات التفتيش للحد من هذه الانتهاكات. تشمل الحلول التي تساعد في تقليل حجم المشكلة ما يلي:
- تكثيف فترة التدريب المهني للشباب السعودي.
- تطبيق نظام السعودة.
- نشر الوعي بكافة السبل الممكنة ضد السلوكيات السلبية للعمالة الوافدة حتى لا تؤثر على المواطنين المحليين.
- يتم نقل العمالة بحيث لا يتم عن طريق المنشأة.
- ادرس إمكانية الميكنة وتحليل الوظائف بحيث تحل الأدوات والمعدات الآلية محل العمالة وبالتالي ستكون التكلفة أقل على المدى الطويل.
- توظيف الشباب السعودي في القطاعين الخاص والحكومي المتواجد بالمملكة.
- تشجيع أصحاب المحلات على العمل في محلاتهم.
في نهاية الموضوع الذي تحدث عن بحث عن مشكلات العمالة الوافدة في السعودية، وتعرفنا علي الكثير من المعلومات التي تتحدث عن استقدام العمالة اليها، وتكلمنا علي العديد من المشاكل التي تؤثر علي المواطنين السعوديين، وتعرفنا علي المزايا والعيوب الموجودة في العمالة الوافدة.
